Onze ervaring is dat voor veel organisaties het lastig is om de strategieën en ambities te vertalen naar Talent Acquisition (o.a. werving & selectie). Daarnaast wordt Talent Acquisition vaak nog gepositioneerd in een traditionele HR-afdeling.
Daarin ligt dan ook onze kracht.
“Talent can’t be taught, but it can be awakened”
Wallace Stegner
In onze visie is Talent Acquisition de belangrijkste poort naar de toekomst en een direct verlengstuk van de strategische overwegingen of doelstelling van de bestuurders van een organisatie. Wij helpen organisaties met het duurzaam vertalen van strategie naar een concreet en integraal wervingsplan, het opzetten van een slagvaardig Talent Acquisition team en het optimaliseren en borgen van processen.
Voor ons omvat Talent Acquisition de volgende thema’s:
- Definitie van talent en vaststellen hiring need
- Werving (passief/actief/on- en offline)
- Selectie (knock-out/interview/assessment)
- Candidate Journey/Candidate Experience (elke kandidaat moet een ambassadeur zijn of worden)
- ATS (van requirements opstellen tot configuratie of implementatie)
- Linkedin (recruiterseats/job posting/ corporate page)
- Training (sourcen/kwalificeren/closen)
- Etc. etc.
